【川口納豆・もんでん英慈メールマガジンバックナンバー】
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┃ ┗┓ 川口納豆・もんでん英慈メールマガジン第624号！！
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┃ 2024/05/27配信
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このメールマガジンは川口納豆、もんでん英慈と名刺交換のご縁があった
方などに川口納豆の現在生育している野菜やもんでん英慈の現在の活動
などをお送りしています。
感想などをお寄せいただければ大変嬉しく思います。
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1門傳英慈から ………………………… 5/26(日)に地区の草刈り作業が有りましたが･･･
2川口納豆からお知らせ ………………… 川口納豆からお知らせ
■□ もんでん英慈から ━━━━━‥‥‥…………………………………………………………………………
今週もお読み頂き、ありがとうございます。
5/26(日)に地区の草刈り作業が有りましたが、過去最小の参加者となって仕舞いました。6軒有りますが、2軒は高齢者世帯で参加が出来ません。1軒は、老人施設に入居している為、仙台から息子さんが時々来られますが、今回は参加されませんでした。草刈りの面積は変わりませんが、嘗ては6人で行っていた作業が、3人で行う事になって仕舞いました。事前に、トラクターに装着したスライドモアで刈っていたから何とかなりましたが、一番若い私で61歳です。日本全国、同じ課題を抱えていますが、私の所も地域を守る事を、地域の内外で考える時期に来たのかと、思いました。
それでは、今週も、よろしくお願い申し上げます。
5/20(月)
朝に自宅を出発し、山形県の食品工場へ。食品の国際基準であるFSSC22000を取得している工場へは初めての見学でした。担当の方から詳しく説明を受け、感心するばかりでした。弊社でも取り入れる事が出来るところもあります、大変参考になりました。昼食は、天童市の産直施設、サンピュアで、鳥中華を頂きました。山形は、蕎麦もラーメンも美味しいので嬉しい限りです。
5/21(火)
朝に、新しいマニアスプレッターで有機資材を散布。その後、洗浄し、農機具メーカーさんから、実演機としてお借りした、デイスクロータリーを装着し、圃場でテスト。中央部が多少、山になりますが、多少、泥濘んだ圃場でも、問題なく土を反転する事が出来ます。小さい時から、ブルドーザーなどで土を反転する様子を見るのが大好きで、楽しんで行いました。今後、購入に向け、検討して参ります。
昼に、築館ロータリークラブ例会。来季の体制などについて協議致しました。夕方、再び、デイスクロータリーで作業を行いました。
5/22(水)
午前は反転作業。午後に打ち合わせを行い、その後仙台に移動し、仙台経済同友会例会。
講師:三菱商事株式会社 デジタルイノベーションセンター長 平竹 雅人様。
テーマ:「新しい未来を作り出そう」
我々は大きな変化の時代に生きているが、変化は感じにくい。明治維新後150年となるが、この間、人口は4倍になった。これからは人口減少に向けた社会になるので、新しい政策が必要となる。人間は危機に直面すると知恵が出る。日本の2040年の姿が会津若松にある。私は、家族3世代で会津若松に移住した。これまでの中央集権型から、分散型への変革が求められる。国の指示待ちや、国へのお願いから、それぞれの地域が考え実行する時代である。他地域での成功事例が他の地域でもうまく行くとは限らない。新しい社会システムを作り出しましょう。
5/23(木)
午前にロータリーデイスクを一旦外して、草刈りを行う為、オフセットモア装着。高速で爪が回転し草を刈り取る機械なので、オイルやグリースを十分に注入。動作確認も問題ありませんでした。午後に、仙台に移動し、仙台SMIクラブ例会。
講師:株式会社坂東太郎 代表取締役会長 青谷洋治氏
テーマ:「業界の非常識が道を拓く」〜社会構造が大きく変化する中での中小企業が生きる道〜
24歳の時、妻と弟の3人で事業開始。700万円の資金が足らず、銀行に何回も行ったが断られ、7回目に支店長さんから、事業計画は有りますかと聞かれた。11回目でお借りする事が出来、3人で、経営計画発表会を行った。自分は親を早く亡くしたので、「親孝行」を会社の理念とし、今でも大家族主義を大切にし、家族を作るために会社が有り、古くて新しい事が大家族主義である。進化→深化→真価→心価へと変わってきている。ＥＣサイト大手のアマゾンは、「地球上で最も人を大切にする会社で有りたい」と言っている。坂東太郎は魂の受け渡しの場所で、見て、触れて、感じて、動く事を目指している。「親」とは、目上の人、上司、先輩、親、お世話になった方々全てを親と言う。「孝」とは、相手に理解して頂くまで、誠心誠意人に尽くす事。「行」とは、自らの行動で実践し続ける事。会社の教育も目標を持つ事が大切。大家族主義は5方良しで、（1）働く仲間、（2）お客様、（3）取引先、（4）地域社会、（5）出資者、支援者である。従業員の成長なくして会社の成長無し。バブル期、5店舗であったが、従業員が次々と給料の高い会社に行き、労務倒産しそうになった。母の墓前に毎日通い助けを求めたが、ある日、「働く人が幸せで無いから会社を辞めるのだ」と言う声が聞こえた。その後、150人の社員の前で謝った。現在、行っている社長塾は、社長が話すのでは無く、皆の話を聞くために開いている。人を集めるのでは無く、人が集まる会社にしましょう。実力の差は努力の差。日々の努力を表彰し、褒めてあげられる環境を整備している。
心に沁みるお話をお聞き致しました。
5/24(金)
朝に東京に移動し、日本私立小学校中学校高等学校保護者会連合会正副会長会、理事会。7月の総会に向け、議論致しました。早めに出発したので、市ヶ谷で下車するところを飯田橋で下車し、歩いて靖国神社に向かいました。初めて歩くルートを通ると、警察官が警備しており、何処かの大使館かと思いよく見ると、朝鮮総連の建物でした。靖国神社のすぐ近くにあるとは驚きでした。警備の方々は本当にご苦労様です。
5/25(土)
午前はオフセットモアで除草作業。昼に世代で、WEリーグ最終戦、マイナビ仙台レディース対新潟アルビレックスレディース戦を観戦。前半、先制されましたが、追いつき、後半へ。残念ながら2点を奪われ1:3で負け。結局、12チーム中10位となってしまいました。来季は、納豆を沢山食べて、粘りのサッカーを展開して欲しいものです。
5/26(日)
朝に、地区内の草刈り作業。その後は、大豆洗浄、オフセットモアで除草作業など。
今週もお読み頂きありがとうございました。
今年の春は、農機具は何も購入する予定は有りませんでしたが、マニアスプレッターが壊れたので購入し、嘗て展示会で目に留まったデイスクロータリーの実演機をお借り出来たので、その作業性に惚れ込みました。機械を大切に長く使用することは基本ですが、新しい機械に惹かれる事もありますが、より良い農業、お米を生産してお客様に喜んで頂ける様に努めてまいりますので。
それでは、来週もよろしくお願いいたします。
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